Alan Jope, PDG d’Unilever, démissionnera fin 2023

(COMMUNIQUÉ DE PRESSE) LONDON, 26-Sep-2022 — /EuropaWire/ — Unilever (LON : ULVR), conglomérat multinational de biens de consommation, a annoncé que le le PDG de la société, Alan Jope, a notifié au conseil d’administration son intention de prendre sa retraite fin 2023, après cinq ans à ce poste. Le conseil d’administration va maintenant poursuivre la recherche officielle d’un successeur et examinera les candidatures internes et externes.

Le président d’Unilever, Nils Andersen, a déclaré : “Unilever a constaté une amélioration de ses performances, rendue possible par ses choix stratégiques clairs et une transformation importante de l’entreprise. Le conseil d’administration mènera désormais un processus de succession ordonné et soutiendra Alan et l’équipe de direction dans la poursuite de la performance d’Unilever.

“La retraite d’Alan l’année prochaine marquera la fin d’une carrière remarquable chez Unilever. Sous sa direction, Unilever a apporté des changements critiques à sa stratégie, sa structure et son organisation qui la positionnent fortement pour réussir. Ce travail se poursuit et nous remercierons Alan de tout cœur pour son leadership et sa contribution à notre entreprise lorsqu’il partira l’année prochaine.

Alan Jope, PDG d’Unilever, a déclaré : “Alors que j’approche de ma cinquième année en tant que PDG, et après plus de 35 ans chez Unilever, je pense que le moment est venu pour le conseil d’administration de commencer la recherche officielle de mon successeur. . La croissance reste notre priorité absolue et, au cours des prochains trimestres, je resterai pleinement concentré sur l’exécution disciplinée de notre stratégie et sur l’exploitation de tous les avantages de notre nouvelle organisation.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ: La version française de ce communiqué de presse est une traduction du communiqué de presse original, qui est rédigé en anglais, et est uniquement à des fins d’information. En cas de divergence, la version anglaise de ce communiqué de presse prévaudra.

Contact presse:

Lucila Zambrano
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lucila.zambrano@unilever.com

Jonathan Sibun
+44 7779 999 683
JSibun@tulchangroup.com

Investor Relations Team
investor.relations@unilever.com

Divulgation de la rémunération

Alan Jope sera traité conformément à la politique de rémunération approuvée d’Unilever. Il devrait quitter le conseil d’administration d’Unilever et prendre sa retraite le 31 décembre 2023. Il continuera à être rémunéré conformément à la politique de rémunération normale d’Unilever pendant cette période. Le traitement de tous les éléments de sa rémunération sera conforme à la politique de rémunération définie dans le rapport annuel et les comptes 2021.

Tout bonus attribué pour 2022 et 2023, et toute attribution de plan d’actions en cours, seront déterminés conformément à la politique de rémunération d’Unilever.

Tous les paiements sont assujettis aux retenues d’impôt requises. Tous les détails de tous les paiements effectués et à recevoir par Alan Jope seront divulgués sur le site Web d’Unilever en temps voulu, conformément à l’article 430 (2B) de la loi sur les sociétés de 2006 et dans le rapport sur la rémunération des administrateurs dans le rapport annuel et les comptes de la société pour l’année se terminant le 31 décembre 2022, et les années suivantes, selon le cas.

Sphère de sécurité

Le cas échéant, ces actions sont soumises aux consultations et approbations appropriées.

Ce document peut contenir des déclarations prospectives, y compris des « déclarations prospectives » au sens de la loi américaine Private Securities Litigation Reform Act de 1995. Des mots tels que « va », « vise », « s’attend à », « anticipe », ‘a l’intention’, ‘regarde’, ‘croit’, ‘vision’, ou la forme négative de ces termes et d’autres expressions similaires de performances ou de résultats futurs, et leurs formes négatives, sont destinés à identifier ces déclarations prospectives. Les déclarations prospectives comprennent également, mais sans s’y limiter, les déclarations et informations concernant les objectifs de réduction des émissions du Groupe Unilever (le « Groupe ») et d’autres questions liées au changement climatique (y compris les actions, les impacts potentiels et les risques qui y sont associés). Ces déclarations prospectives sont basées sur les attentes et hypothèses actuelles concernant les développements prévus et d’autres facteurs affectant le Groupe. Ce ne sont pas des faits historiques, ni des garanties de performances ou de résultats futurs.

Étant donné que ces déclarations prospectives impliquent des risques et des incertitudes, il existe des facteurs importants qui pourraient faire en sorte que les résultats réels diffèrent sensiblement de ceux exprimés ou sous-entendus par ces déclarations prospectives. Parmi d’autres risques et incertitudes, les facteurs importants ou principaux qui pourraient entraîner une différence importante entre les résultats réels sont les suivants : les marques mondiales d’Unilever ne répondent pas aux préférences des consommateurs ; la capacité d’Unilever à innover et à rester compétitif ; Les choix d’investissement d’Unilever dans sa gestion de portefeuille ; l’effet du changement climatique sur les activités d’Unilever ; la capacité d’Unilever à trouver des solutions durables à ses emballages en plastique ; changements importants ou détérioration des relations avec les clients ; le recrutement et la rétention d’employés talentueux; les perturbations de notre chaîne d’approvisionnement et de distribution ; les augmentations ou la volatilité du coût des matières premières et des produits de base ; la production de produits sûrs et de haute qualité; une infrastructure informatique sécurisée et fiable ; exécution d’acquisitions, de cessions et de projets de transformation d’entreprise ; les risques économiques, sociaux et politiques et les catastrophes naturelles ; risques financiers; le non-respect de normes élevées et éthiques ; et la gestion des questions réglementaires, fiscales et juridiques. Un certain nombre de ces risques ont augmenté en raison de la pandémie actuelle de Covid-19.

Ces déclarations prospectives ne sont valables qu’à la date de ce document. Sauf si requis par toute loi ou réglementation applicable, le Groupe décline expressément toute obligation ou engagement de publier toute mise à jour ou révision de toute déclaration prospective contenue dans les présentes afin de refléter tout changement dans les attentes du Groupe à cet égard ou tout changement d’événements, conditions ou circonstances sur lesquelles une telle déclaration est fondée.

De plus amples détails sur les risques et incertitudes potentiels affectant le Groupe sont décrits dans les documents déposés par le Groupe auprès de la Bourse de Londres, d’Euronext Amsterdam et de la Securities and Exchange Commission des États-Unis, y compris dans le rapport annuel et les comptes 2021 d’Unilever.

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