Seit 1912 bietet Henkel soziale Beratungsangebote für Mitarbeiter
4-1-2013 — /europawire.eu/ — Die Sozialen Dienste bei Henkel feiern in diesem Jahr ihr 100-jähriges Jubiläum. Familienfreundliche Personalpolitik hat bei Henkel eine lange Tradition und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Bereits seit 1912 bietet Henkel seinen Mitarbeitern mit sozialen Beratungsangeboten Hilfe und Unterstützung in unterschiedlichen beruflichen und privaten Lebensphasen.
Im Laufe der Jahrzehnte wurde das Angebotsportfolio der Sozialen Dienste professionalisiert und gliedert sich heute in die vier Bereiche Beratung, Prävention, Organisation und soziale Netzwerke. „Die Sozialen Dienste bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit 100 Jahren professionelle Hilfe in allen Lebenslagen und sichern damit die Leistungsfähigkeit und das Engagement der Beschäftigten. So tragen sie dazu bei, individuelle Belastungssituationen der Mitarbeiter zu mindern, Hilfen aufzuzeigen und Veränderungsprozesse zu begleiten“, erklärt Regina Neumann-Busies, Leiterin der Sozialen Dienste bei Henkel.
Von der Betriebsfürsorge im Jahr 1912, ausgeführt von zwei Werksschwestern, haben sich die Sozialen Dienste zu einer professionellen Serviceorganisation entwickelt: Das Team, bestehend aus geschulten Pädagogen und Sozialarbeitern, berät und unterstützt alle Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zum Top-Manager.
Die Sozialen Dienste leisten damit einen Beitrag zur Work-Life Flexibility bei Henkel: So unterstützt die Abteilung sowohl bei der Suche nach Einrichtungen für pflege- und betreuungsbedürftige Familienangehörige als auch für Kinder. Das Team hilft Eltern konkret einen Kinderbetreuungsplatz in einer der eigenen Betriebs-KiTas oder in externen ortsnahen Betreuungseinrichtungen, wie beispielsweise bei Kinderfrauen und Tagesmüttern, zu finden.
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