Iberdrola amplía su plantilla con 5.600 personas en 2021 a pesar de la turbulencia sanitaria y económica

Empleados en el trabajo durante una tormenta de nieve

• El 36% de los puestos de trabajo creados son para personas menores de 30 años
• Con presencia en 40 países, Iberdrola cuenta con una plantilla cercana a los 40.000 profesionales

(COMUNICADO DE PRENSA) BILBAO, 18-Jan-2022 — /EuropaWire/ — Iberdrola (BME: IBE), multinacional española líder en energías limpias y pionera en el despliegue de redes inteligentes, ha anunciado que ha contratado a más de 5.600 personas en 2021 donde el 36% de los puestos de trabajo creados han sido para personas menores de 30 años. De hecho, la compañía ha ampliado su plantilla a casi 40.000 profesionales en 40 países a pesar de la crisis sanitaria y económica.

En un periodo tan complejo como los dos últimos años, la compañía energética ha acelerado su apuesta por una recuperación verde de la economía y el empleo, con la incorporación de más de 9.000 personas desde finales de 2019.

Si en 2020 la compañía contrató a 3.500 personas, en 2021 esta cifra ha superado los 5.600 puestos de trabajo, de los que el 36% son menores de 30 años. La firma cree en la creación de empleo estable y de calidad. Actualmente ofrece cuatro veces más horas de formación por empleado al año que la media de las empresas europeas.

A través de este compromiso con el talento, la compañía ha ayudado a mantener una cadena de suministro que emplea a 400 000 personas en todo el mundo y planea superar las 500 000 personas para 2025.

Esta apuesta por el capital humano es consecuencia del esfuerzo inversor de la compañía y de sus planes de crecimiento internacional. Iberdrola tiene un plan de crecimiento muy ambicioso, con inversiones de 75.000 millones de euros hasta 2025, con el que duplicará la capacidad renovable y avanzará en las redes inteligentes y la electrificación de la economía. Además, este plan de inversiones está asociado a la incorporación de 20.000 profesionales durante este periodo.

Esta estrategia comenzó hace dos décadas -con una inversión de 120.000 millones de euros en renovables y redes inteligentes- demostrando cómo su modelo es rentable para todos sus grupos de interés. Así, en los últimos veinte años, Iberdrola ha pasado de ser una utility local a convertirse en líder energético mundial, cuadruplicando su capacidad renovable. Todo ello ha ido acompañado de un profundo proceso de diversificación geográfica y fortalecimiento del balance. De hecho, genera anualmente más de 31.100 millones de euros de PIB en los países en los que opera.

100% IGUALDAD DE REMUNERACIÓN PARA HOMBRES Y MUJERES

En los últimos años, Iberdrola ha consolidado la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El logro de este objetivo forma parte del plan estratégico de la empresa y de los criterios de evaluación de la alta dirección. Actualmente, la representación femenina representa el 42% del total, por encima del 20% de media en el ecosistema laboral STEM.

Desde 2013, Iberdrola se ha convertido en una de las empresas con mayor porcentaje de consejeras entre las empresas del Ibex: cuenta con un 50% de consejeras externas en su Consejo de Administración y se ha marcado el objetivo de aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos para alcanzar el 30% para 2025.

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SOURCE: Iberdrola, S.A.