Safran et STEM Returners s’associent autour d’un programme d’emploi destiné aux ingénieurs de retour à l’emploi après une interruption de carrière

Safran et STEM Returners s’associent autour d’un programme d’emploi destiné aux ingénieurs de retour à l’emploi après une interruption de carrière

(COMMUNIQUÉ DE PRESSE) CWNBRAN, Wales, UK, 12-Apr-2022 — /EuropaWire/ — Safran (EPA : SAF), une multinationale française moteur d’avion, fusée moteur, de composants aérospatiaux et de défense, a annoncé le lancement d’un nouveau programme pilote avec STEM Returners, un programme qui aide les employeurs à recruter, développer et retenir les meilleurs talents tout en permettant aux professionnels STEM hautement qualifiés de revenir ou de transférer, destiné aux ingénieurs qui ont eu une interruption de carrière et qui souhaitent reprendre le travail.

STEM Returners, basé dans le Hampshire, trouvera des candidats pour le programme, qui vise à renvoyer ou à transférer des ingénieurs expérimentés dans l’industrie après une interruption de carrière. Les stages entièrement rémunérés agissent comme un «retour», permettant aux candidats d’être réintégrés dans un environnement inclusif à leur retour aux STEM.

Le nouveau programme d’emplois sera basé sur les sites du Buckinghamshire, du Gloucester et du Pays de Galles et les rôles incluent des ingénieurs de conception, des ingénieurs de projet et des analystes.

Les candidats retenus pourront se voir proposer des postes à temps plein chez Safran à l’issue de leur stage de 12 semaines. Depuis le lancement de STEM Returners en 2017, près de 250 candidats STEM Returner ont rejoint des programmes à travers le Royaume-Uni.

Le programme STEM Returners vise à éliminer les obstacles en offrant aux candidats une véritable expérience de travail et un mentorat pendant leur stage et en les aidant à s’adapter de manière transparente à la vie professionnelle. Le programme aide à résoudre le problème de la recherche de talents dans les secteurs qui en ont besoin et présente l’avantage supplémentaire d’accroître la diversité dans une organisation d’accueil. La population de professionnels expérimentés des STEM Returners qui tentent de retourner au travail est composée à 51 % de femmes et à 38 % de Noirs et de groupes ethniques minoritaires (BME), contre 10 % de femmes et 6 % de BME travaillant dans l’industrie des STEM.

Natalie Desty, directrice de STEM Returners a déclaré : “Nous sommes très fiers d’entrer dans ce nouveau partenariat avec Safran pour faire revenir des personnes hautement qualifiées dans l’industrie qu’elles aiment. Uniquement en nous associant à des leaders de l’industrie comme Safran, apporterons-nous des changements vitaux dans les pratiques de recrutement STEM, pour aider ceux qui ont du mal à revenir dans le secteur et améliorer la diversité et l’inclusion.”

Sarah Curtis, responsable nationale des ressources humaines de Safran au Royaume-Uni a déclaré : “Soutenir les initiatives de diversité et d’inclusion est un objectif stratégique clé pour Safran. Nous sommes conscients des défis auxquels les professionnels expérimentés peuvent être confrontés après une interruption de carrière et de la Le programme STEM Returners est fantastique car il contribue à favoriser l’inclusion en redonnant aux gens un chemin vers des postes qualifiés. Nous sommes ravis d’y participer et nous nous réjouissons d’accueillir les candidats retenus chez Safran UK.”

Les recherches annuelles de STEM Returners (The STEM Returners Index) ont révélé les défis auxquels sont confrontées les personnes qui ont interrompu leur carrière lorsqu’elles tentent de revenir – le biais de recrutement étant le principal obstacle à l’entrée.

Notes aux rédacteurs

Les personnes qui ont terminé le programme STEM Returners sont disponibles pour une entrevue sur demande.

Le STEM Returners Index 2021 est disponible sur https://www.stemreturners.com/the-stem- index-retourneurs-2021/

STEM Returners, renvoie des professionnels STEM hautement qualifiés et expérimentés après une interruption de carrière en travaillant avec des employeurs qui partagent l’objectif commun d’accroître la diversité dans les STEM et de créer un secteur où chacun se sent valorisé, soutenu et inclus. Le projet STEM Returners facilite les placements rémunérés à court terme pour les professionnels qui retournent au travail après une interruption de carrière. Parallèlement à l’expérience acquise grâce au stage, le projet STEM Returners fournira également un soutien au candidat en matière de conseil, de coaching de carrière, d’opportunités de réseautage et de mentorat.  Tous les candidats qui suivent le programme auront également la possibilité de redémarrer leur carrière dans un poste permanent à la fin du programme. Ce projet est cofinancé par l’Institute of Marine Engineering, Science and Technology et la Women’s Engineering Society.

Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de la défense et de l’espace. Son objectif principal est de contribuer à un monde plus sûr et plus durable, où le transport aérien est plus respectueux de l’environnement, confortable et accessible. Safran est présent dans le monde, avec 76 800 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 15,3 milliards d’euros en 2021 et détient, seul ou en partenariat, des positions de leadership mondial ou régional sur ses principaux marchés. Safran engage des programmes de recherche et développement pour maintenir les priorités environnementales de sa feuille de route R&T et innovation.

Safran est coté à la bourse d’Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ: La version française de ce communiqué de presse est une traduction du communiqué de presse original, qui est rédigé en anglais, et est uniquement à des fins d’information. En cas de divergence, la version anglaise de ce communiqué de presse prévaudra.

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SOURCE: Safran