Le programme Skill Capture de Scania est ouvert aux candidatures pour attirer les talents dont il a besoin pour son parcours de transformation

Le programme Skill Capture de Scania est ouvert aux candidatures pour attirer les talents dont il a besoin pour son parcours de transformation

(COMMUNIQUÉ DE PRESSE) SÖDERTÄLJE, 18-May-2022 — /EuropaWire/ — Scania, l’un des principaux fournisseurs suédois de solutions et de services de transport durable, de moteurs pour applications industrielles et marines et de production d’électricité, a annoncé l’ouverture de son programme Skill Capture. Le programme est centré sur la diversité et l’inclusion en tant que valeurs fondamentales du processus de recrutement de l’entreprise, afin qu’elle puisse attirer les bonnes personnes et les bonnes compétences pour son parcours de transformation.

Alors que Scania continue de se développer en tant que fournisseur de solutions de transport durables, la direction de l’entreprise a identifié la diversité et l’inclusion comme une nécessité stratégique. En effet, si Scania veut prospérer dans le futur secteur des transports, elle aura besoin d’une main-d’œuvre mondiale réellement diversifiée, dotée d’un large éventail de compétences, de connaissances, d’expériences et d’expériences.

Ce n’est pas une tâche facile, mais Scania People & L’organisation culturelle a mis en place deux outils d’une importance vitale pour favoriser la diversité et l’inclusion : le programme Skill Capture et l’initiative interne mondiale, Cross Talent Network.

Captation des compétences et réseau de talents croisés

“Skill Capture est la plate-forme idéale pour commencer, car c’est la façon dont Scania travaille stratégiquement avec la diversité et l’inclusion”, déclare Nicole Barbeau, spécialiste de la capture de compétences chez Scania. « Depuis 2016, nous formons les managers et les employés à la diversité et à l’inclusion afin de veiller à ce qu’il y ait une grande prise de conscience dans l’ensemble de Scania de sa valeur.

Scania a des « ambassadeurs » de Skill Capture dans toute l’organisation. C’est leur travail de soutenir les équipes de direction dans la réalisation de nos efforts pour devenir une entreprise plus diversifiée et inclusive.

Comme l’explique un autre Skill Capture Specialist, Jean Jönsson : “Les ambassadeurs soutiennent la direction dans la mise en œuvre des plans d’action locaux sur la diversité et l’inclusion et collectent les meilleures pratiques, qu’ils partagent ensuite dans toute l’organisation pour favoriser l’amélioration continue. ”

L’année dernière, en s’appuyant sur le concept Skill Capture, Scania a créé Cross Talent Network, un nouveau parcours de carrière interne ouvert à tous les employés de l’entreprise.

« Tous les employés de Scania, quels que soient leurs antécédents, leur âge, leur poste et leur profession, peuvent postuler au Cross Talent Network. L’important est que le candidat corresponde au profil que nous recherchons : des leaders naturels qui adoptent la transformation », explique Lisa Sundelin, spécialiste des talents, P&C Global People Services.

Un concept qui fonctionne également bien dans les opérations quotidiennes

Le processus de candidature pour rejoindre Cross Talent Network est conçu pour être transparent et objectif, afin de garantir un processus d’identification et de sélection équitable. La première étape pour y parvenir est une évaluation numérique, soutenue par le nouveau fournisseur de Scania, Alva Labs.

“C’est un moyen efficace de trouver la correspondance la plus appropriée pour le profil Cross Talent spécifique en ce qui concerne les capacités personnelles et logiques”, explique Lisa Sundelin. Elle ajoute que l’outil d’évaluation en ligne est désormais déployé dans le monde entier.

Ouvrir le processus de candidature

L’approche ouverte et les méthodes de Cross Talent Network fonctionnent également bien dans le processus de recrutement quotidien de Scania.

“Il y a une chose qui est cruciale à faire avant de commencer à évaluer les candidats et c’est de bien réfléchir au profil que nous recherchons”, déclare Sandra Gustavsson, responsable de l’acquisition de talents pour les opérations suédoises de Scania.

“Généralement, nous devons nous ouvrir et évaluer davantage de candidats potentiels qui n’ont peut-être pas exactement ce que nous recherchons en termes d’expérience professionnelle ou de formation. Il est important de ne pas se restreindre.

Lisa Sundelin, Sandra Gustavsson, Nicole Barbeau et Jean Jönsson conviennent toutes qu’une approche ouverte est le moyen pour Scania de cibler les compétences dont l’entreprise aura besoin dans les années à venir.

Ou, comme le dit Lisa :

« Nous devons également trouver des talents issus d’industries et d’horizons autres que le secteur des transports. Après tout, ce n’est pas le secteur des taxis qui a créé le modèle Uber, et ce n’est pas l’industrie de la musique qui a eu l’idée de diffuser de la musique en streaming au lieu d’acheter un album.

Diversité et inclusion
Pour Scania, la diversité et l’inclusion sont une nécessité stratégique. En ayant des employés avec le plus large éventail possible de compétences, de connaissances, d’expériences et d’expériences, nous nous assurons d’avoir les bonnes personnes et, avec une culture d’entreprise inclusive, cela fait avancer notre entreprise.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ: La version française de ce communiqué de presse est une traduction du communiqué de presse original, qui est rédigé en anglais, et est uniquement à des fins d’information. En cas de divergence, la version anglaise de ce communiqué de presse prévaudra.

Contact presse:

Erik Bratthall
Corporate Public and Media Relations manager

Telephone: +46 (0)76 724 45 27
Email: erik.bratthall@scania.com

SOURCE: Scania CV AB

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