Cepsa continúa avanzando en la implementación de sus más de 110 medidas de conciliación familiar y nuevas formas de trabajo

• Fundación Másfamilia otorgó a Cepsa la certificación como Empresa Familiarmente Responsable el pasado mes de mayo
• La Secretaria de Estado, Susana Camarero, ha visitado hoy la sede de la Compañía para conocer de cerca los avances de estas medidas
• Cepsa cuenta con más de 110 medidas de conciliación

MADRID, 2-11-2015 — /EuropaWire/ — Tras su certificación como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), Cepsa continúa avanzando en la implementación de sus más de 110 medidas de conciliación familiar y nuevas formas de trabajo. Esta certificación muestra el compromiso de Cepsa por gestionar a las personas sobre la base de la confianza en su buen hacer y su responsabilidad hacia su misión, tareas y objetivos, una apuesta segura y coherente con una cultura orientada a los resultados y a las personas.

La nueva sede de la Compañía, Torre Cepsa, es un claro ejemplo de aplicación de las más recientes, como la flexibilidad horaria y el teletrabajo, gracias a la tecnología utilizada en los puestos de trabajo. En Cepsa, los objetivos prioritarios se han centrado en aspectos como el impulso de la cultura corporativa, la colaboración o el trabajo en equipo, entre otros.

Esta certificación, que la Fundación Másfamilia otorgó a Cepsa el pasado mes de mayo, es un sello de calidad en conciliación e igualdad de oportunidades que contempla aspectos como el cumplimiento de medidas relacionadas con la calidad del empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, la conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad de oportunidades o las oportunidades de desarrollo profesional de los empleados.

Con el objetivo de conocer las medidas y esfuerzos en conciliación y nuevas formas de trabajo que está realizando la Compañía, la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, ha visitado hoy la sede de Cepsa para conocer de cerca su aplicación. De la mano del Consejero Delegado, Pedro Miró, y del Director de Recursos Humanos y Organización, Carlos Morán, la Secretaria de Estado ha podido comprobar cómo Cepsa es una organización comprometida con el impulso de una nueva cultura de trabajo que hace compatibles y eficaces los marcos laboral, personal y familiar.

Según Carlos Morán, “el interés de la Secretaria de Estado muestra cómo avanzados proyectos en materia de conciliación ofrecen ventajas tanto a los empleados como a la propia empresa, pues nos permiten atraer y retener el talento y ofrecer a nuestros profesionales mayores oportunidades de conciliación laboral y personal, además de mejorar el ambiente y clima de trabajo”.

La Iniciativa EFR, desarrollada por la Fundación MásFamilia, es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en empresas e instituciones.

Cepsa es un grupo energético, 100% IPIC, que emplea a más de 10.500 profesionales ejerciendo su actividad en todas las fases de la cadena de valor de los hidrocarburos: exploración y producción de petróleo y gas, refino, transporte y comercialización de los derivados petrolíferos y del gas natural, biocarburantes, cogeneración y comercialización de energía eléctrica. Cepsa ha desarrollado un área petroquímica importante, en alta integración con la de refino de petróleo, en la que fabrica y comercializa materia prima para la elaboración de productos de alto valor añadido que son utilizados, principalmente, para la producción de plásticos de nueva generación y detergentes biodegradables. Cuenta con una notable presencia en España y, a través de una progresiva internacionalización de sus actividades, también desarrolla sus actividades en 15 países, comercializando sus productos en todo el mundo.

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SOURCE: CEPSA

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De izquierda a derecha Antonio Trueba, Presidente de la Fundación Másfamilia; Pedro Miró, Consejero Delegado de Cepsa; Susana Camarero, Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad; Federico Bonet, Director de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Corporativa de Cepsa; Carlos Morán, Director de Recursos Humanos y Organización de Cepsa; Rafael Fuertes Martínez, Director General de la Fundación Másfamilia; e Íñigo Díaz de Espada, Director de Comunicación y Relaciones Institucionales de Cepsa.